Muitas teorias já foram colocadas em prática, com o objetivo de avaliar os funcionários de qualquer empresa deste país, para que os que realmente parecem ser ‘os melhores’, possam ter êxito em suas Carreiras.

     A Meritocracia está sendo uma das últimas Teorias, muito comentada para um possível rumo referente as avaliações em todos os âmbitos de atuação humana.

     Porém, penso que não é trocando as Teorias, que vamos melhorar tanto a atuação quanto a evolução no Plano de Carreira dos indivíduos, mas sim, existe a urgência de aprimorar os Valores envolvidos nas relações sociais de trabalho e profissão.

     De nada valeria adotarmos a Meritocracia, se ela traz junto os vícios ideológicos e de priorizar afetos, parentes, amigos, em detrimento de quem não está dentro das benesses dos avaliadores de plantão.

     A palavra MERITOCRACIA tem um som nobre...seus objetivos são nobres.

     Porém, de tanto ver funcionários cujo trabalho demonstra qualidade e excelência sendo avaliados com notas mínimas, e outros, sem noção da importância do que está fazendo, recebendo as benesses de avaliações altas, que não condizem na prática...fica realmente difícil acreditar que a MERITOCRACIA vá resolver todos os problemas dos Planos de Carreira.


     

Outros títulos do mesmo autor